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说一千道一万，如果一件事情不能考核，没有办法管理，社会责任考核是一个很关键的点，最好的是韩国的SK，这家公司在原来经济价值的考核之外，对下属公司要求有一半的分数是社会价值，带来了很大的改变，我们上周专门去韩国进行了调研。中国也有一些做法，这是华人集团的，华人集团的社会责任工作归办公厅管理，办公厅正好也是对各个利润中心的年终业绩进行考核。所以，它要求各个下属单位在每年的年底向他报一个商业计划书，就是来年的工作的计划，里面必须要有社会责任，占5分，如果没有，就把计划退回去，说你重新加上，到第二年再根据你拟定的计划进行考核打分，最后评金银铜奖，如果你是最优秀的，加一分，加一分就是领导班子的薪酬包会多几百万，所以下面的企业很积极的推进这项工作。

现在距离英国正式脱欧剩下不到8个月，首相特雷莎 梅尚未与欧盟就经济关系的维系找到一个让党内各派都能满意、欧盟也能接受的提议。英国国际贸易大臣福克斯警告，他认为英国无协议脱欧的可能性有60%，对于这种结果的担忧已令英镑承压。据悉，7月31日至8月7日进行的这份调查显示，45%的选民支持无论谈判结果如何都要举行公投，而34%的选民表示反对。

二是给予上市公司3个月时间明确存量回购股份方案的具体回购用途。《回购细则》施行前，不少上市公司披露的回购方案包含多种用途但未明确具体情况。为明确市场预期，公司应当在3个月内明确各用途具体拟回购的股份数量或者资金总额。若公司如果确因遵守新规要求无法按期完成回购的，可以根据新规延长回购实施期限，以确保其有较为充足的回购时间完成回购，但需要按规定履行决策程序和信息披露义务。

七、科创板转融通业务火热进行 9家头部券商掌握融券券源多位券商人士表示，大部分科创板券源或被上述先期实行转融通市场化费率的9家券商所包揽。因为对于出借人战略投资者来说，市场化费率可能达到8%-10%，而非市场化费率仅有1.5%-2%，费率收益差别太大，因而更倾向于向9家有权限实行市场化费率、市场化期限的头部券商出借券源。

第一部分，社会责任要有人管，就是组织建设。我觉得社会责任这个工作，其实很多人理解很虚，所以他们的绩效不能够短期看到，也很难量化，所以管理部门很重要。这里有几个原则，第一，领导层至关重要，领导的参与非常重要。下面同志很努力，工作很成体系，但是领导不重视，永远不可能把这个工作推到一个高度去。所以，我们现在做这项工作，还是关键要领导介入，“一把手”工程。

面向更长远的未来，联想制定了“3S战略”：一是Smart IOT，智能物联网设备，它所产生的数据是实现智能化变革的基础燃料；二是Smart Vertical，智能基础架构，它为智能化变革提供计算、存储和网络支撑；三是Smart Vertical，行业智能，为各行业提供智能化解决方案和服务的业务。杨元庆告诉新京报记者，在智能化时代，联想的新使命是要“成为智能化变革的引领者和赋能者”，为制造业、零售业、教育业、医疗等各行各业提供智慧赋能。