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据了解，新潮传媒成立于2007年，为一家电梯媒体，目前已布局全国超过100个城市、拥有近70万部电梯电视，每天覆盖2亿社区人群。在双方达成战略合作后，新潮传媒的社区线下智能终端将与百度线上数据做深度融合，为企业和品牌提供更加精准的媒体流量方案。新潮传媒也正式成为百度聚屏的媒体联盟伙伴新成员。

还有部分机构采取了更人性化的“双轨制”模式。江西南昌“滕王阁号”游轮负责人陈振宇说，考虑到现在的儿童发育情况更好，参考景区、交通等方面的相关规定，从2016年起将儿童票的身高标准定在1.3米以下。“对个别身高超过标准但未满6周岁的情况，如果家长能出示孩子的年龄证明，我们也都执行免票。”

据悉，长城的图拉工厂已经能够向国内的车企提供代生产的支持，这样做的好处为摊平成本，要知道长城图拉工厂的产能为15万辆，而中国车企在去年在俄罗斯的销量为2.5万辆，意味着即使投产，也会面临闲置的可能性。魏建军对此回应，“关于向国内其车企提供代工生产，我们已经与部分车企开始洽谈，有合作意向的也很多，甚至有的外资企业也有代工的想法。图拉工厂的关键在于如何它的产能利用好，中国汽车品牌到俄罗斯来，很多企业赚不到钱，不是因为产品不好，是当地的营销环境问题，图拉工厂将为中国品牌在俄罗斯的发展提供安全保障。”

对刘姝威的评论，还引起业内对现有独董制度的批评，汤欣认为，独董制度在全世界范围内都面临独立性等共同的挑战。独董选聘不大可能脱离公司治理的基本范畴，要设法在资本多数决等合理合法的框架下解决存在的问题。独董新型争议以前有些独董不说话，做橡皮图章引争议，刘姝威则是因为太爱说话，太为管理层说话引非议，这算是独董制度遇到的新问题。

刘京透露，早在2018年下半年，京东就对配送员的五险一金做了调整，对老快递员依然保留五险一金，但公积金比例从12%降到了7%，至于新入职的快递员，则只缴纳“五险”，没有“一金”。薪资结构调整之前，京东配送员的工资福利一直令同行“羡慕”。四通一达只为员工缴纳“三险一金”，京东却一直为配送员全额缴纳五险一金、还提供探亲补贴、大病补助等各种福利保障。

关于独董薪酬问题。汤欣表示，所谓英美独董不从公司领取薪酬是错误的，实际上英美独董不仅领薪而且很优厚，目前中国独董年平均薪酬是5 -6万元，都以现金发放，而美国的外部董事除了现金薪酬，还能享有期权和股票。关于独董处罚不少人认为，独董不尽力，或者跟大股东和管理层结成利益共同体，是因为对独董处罚力度不够。