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InfoQ搜集了华为职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：在华为内部，除了薪资之外，奖金规模也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有一个名为TUP的虚拟股：按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红+升值超500万。（数据仅供参考）

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2月20日，在十九届中央纪委第三次全体会议上的工作报告全文发布。在2019年主要任务部分，报告提到，要创新纪检监察体制机制。其中，要研究制定中央纪委国家监委派驻机构工作规则和考核办法。全面完成地方纪委监委派驻机构改革和市地级以上纪委监委监督检查与审查调查部门分设。同时，推进政务处分法、监察官法立法工作，研究制定监察机关监督执法工作规定，构建全面、规范、严密的调查程序体系。

银华等8家基金公司被投诉 聚焦虚假/误导宣传、无法提现49起基金公司投诉中涉及10家基金公司，分别为银华基金、天弘基金、浦银安盛基金、南方基金、景顺长城基金、华宝基金、国投瑞银基金、广发基金、大成基金、宝盈基金。除去未通过的7起投诉，剩下42起投诉的分布公司情况如下：

生产方式调绿，发展质量稳步提高。粮豆轮作、粮改饲稳步推进，今年耕地轮作休耕试点面积达到3000万亩，比上年翻了一番多。有机肥替代化肥、绿色防控替代化学防治取得积极进展，集成推广一批节肥、节药、节水绿色高质高效种植模式，打造一批优质粮油生产基地。

但近几年，*ST莲花的主营业务开始走下坡路。自2010年开始，*ST莲花至今已是连续第9年扣非净利润为负。在2010年年报中，*ST莲花就曾提到，公司面临的市场情况一是味精生产原材料上涨速度加快，与味精产品价格严重失调，造成企业投入成本加大，利润降低；二是味精行业发展迅速，新建企业多，扩建企业多，造成市场竞争日益激烈。