铁牛t∨防封网站

一位业内资深人士向21世纪经济报道记者指出，药企收购医院，可以成功进入医药产业下游环节，掌握了医院进药的话语权。但在收购医院后，药企也面临着投后管理等诸多问题，并购后如何达到预期效果还有待摸索。（编辑：张伟贤，如有意见建议请联系：zhangwx@21jingji.com）

从“稳妥推进利率等关键领域改革”到“深化利率市场化改革”，或意味着利率市场化改革逐渐进入实践阶段。6月26日召开的国务院常务会议也强调，下一步，要深化利率市场化改革，完善商业银行贷款市场报价利率机制，更好发挥贷款市场报价利率在实际利率形成中的引导作用，推动银行降低贷款附加费用，确保小微企业融资成本下降。

兰州大学高等教育研究院教授孙冬梅说，“中外研究都显示，学校越小，老师和老师之间、老师和学生之间的关系越融洽。在西方，学校规模越小，成绩越好。”21世纪经济报道及其客户端所刊载内容的知识产权均属广东二十一世纪环球经济报社所有。未经书面授权，任何人不得以任何方式使用。详情或获取授权信息请点击此处。

创设新型复合人才那么，在银行理财子公司里，哪些岗位最缺人？哪些人才又最紧俏？金融科技将成为银行理财子公司的核心竞争力和重要发展引擎，这样的行业共识也落在了招聘需求和部制架构设置里。以最新发出求贤令的广发银行为例，广发行为其理财子公司招聘的五名首席官内，首席运营科技官赫然在列；其招聘的部门级管理岗内，金融科技岗也位列其中。

原创： 星石投资2018年是资管行业的变革之年。监管体制重大改革纷纷落地，重塑资管行业产业链；金融业对外开放重重加码，内资资管外部强敌环伺，大资管时代即将终结吗？答案恰恰相反。大资管的“大”，绝不是仅指规模大，更多样的产品、更多元的参与者才是名副其实的大资管；大时代的“大”，绝不是金融系统空转的自繁荣，而必须回归资管本质、服务实体经济。大资管时代并未结束，而是破而后立，返璞归真。

在大规模地推团队的管理上，王慧文总结出来的经验是：第一，组织架构要正确；第二，目标要正确；第三，执行要快。不过，我认为远不止如此。除了制度以外，还有精神因素能让这些年轻的地推热血沸腾。首先，三观正。最简单的是，数据别弄虚作假，真实的成绩会带来强烈的荣耀感。