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“单位的大事小事由他一个人说了算，公证处事务很少上会研究，即使集体研究也是顺着他的意思。更何况，为职工‘谋福利’这样的美事，大家都心照不宣，乐于装傻，谁愿意捅破这层纸呢！”公证处的部分员工在调查中表示。“在查处过程中，我们发现公证处职工一边倒地为韦爱民喊冤，认为自收自支单位就该自己说了算，丝毫没有意识到韦爱民的行为是错误的。可见，这种违规滥发津补贴拉拢人心‘送温暖’的行为，不仅违规违纪，更会助长不良风气，影响单位内的政治生态。”贺兰县纪委监委负责办案的同志说。

据了解，未来，科学家还会将上陈遗址的黄土-古土壤序列与气候环境、人类生存环境的研究相结合，探究古人类在上陈遗址的活动是否为持续性进行，并进一步考察人类起源、迁徙的演化过程。责任编辑：张义凌核电巨无霸迎新领导班子 董事长和总经理是老搭档[ 中核集团和中核建的重组，本身就具备了足够的关键条件：产业互补，合作良好。 ]

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。责任编辑：史考瑞信发表的报告称，中国联通（00762）去年收入及EBITDA均逊预期，但盈利则胜预期，期内服务收入增长5.9%，低于该行预测，主要因为取消数据漫游费及竞争加大，而EBITDA则同比仅增0.7%，但受惠经营杠杆极高，及折旧开支较细等，带动盈利增长近4.6倍，胜该行预期10.2%。

长短兼顾定目标，标本兼治评效果在目标上，既强调了短期必须实现的目标，也提出了长期要保持的目标。党中央、国务院提出要在2020年以前打赢防范化解重大风险攻坚战，这要求作为降杠杆重点工作的国有企业必须在2020年以前取得实效。因此，《指导意见》提出，全国国有企业平均资产负债率在2020年末要较2017年末下降2个百分点左右；同时，《指导意见》也提出了长期性目标，要求在2020年后国有企业平均资产负债率要基本保持在同行业同规模企业的平均水平。这种长短兼顾的设计不仅可短期内推动国企降杠杆取得实效，也确保了长期内国企杠杆率不会降后复升。

贯彻爱才为才新理念。为政之要，惟在得人。习近平同志高度重视人才工作，强调“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”。这为我们做好新时代人才工作提供了遵循、指明了方向。南昌市要改变人才资源缺乏的状况，就必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，转变人才工作理念，树立科学人才观。一是突出“尊”，树立“人才为本、人才优先”理念。破除陈旧人才观，倡导人才价值评价多元化，积极推进人才发展体制机制改革，全方位、多角度拓展优秀人才上升空间，让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重。二是突出“全”，树立“人各有才、人尽其才”理念。当今时代，人才概念已不再局限于传统意义上的“高精尖”人才，而是涉及各层次、各领域、各类型的人才。应按照系统集成、分门别类的原则，针对不同类型、不同层次的人才制定具体化、普惠性举措，形成重点突出、层次分明、覆盖广泛、务实管用的人才政策体系，从而既发挥高层次人才在经济社会发展中的关键性作用，又发挥中级、初级人才在经济社会发展中的基础性作用。三是突出“实”，树立“不求所有、但求所用”理念。紧紧围绕经济社会发展的需求，以重大产业、重点项目、重要课题为导向，制定急需紧缺人才目录，完善柔性引才引智机制，敢于打破区域限制、身份限制，努力吸引各类人才为我所用、用当其时。

来源：经济观察报原标题：千亿之变 正荣管理架构和人事大调整责任编辑：张恒束昱辉资本版图解构：在36家公司担任法人、高管或股东澎湃新闻记者 林倩 来源：澎湃新闻12月25日，“丁香医生”微信号发布的《百亿保健帝国权健，和它阴影下的中国家庭》刷屏朋友圈，也将权健自然医学科技发展有限公司推上风口浪尖，其核心人物束昱辉的资本版图也展现出来。