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38岁的解乔依旧驰骋在职场，从传统媒体跨越到互联网初创公司，她还在不断挑战新的领域。“互联网行业发展到今天是其正常要经历的周期，不必过度唱衰。也不必过度渲染35岁人的焦虑，每个年龄段都有焦虑，只是焦虑的问题不同。所谓的35岁危机是中年将至的正常现象。”

第三个就是并购模式，沙拉式的文化。国际并购有一个规律，叫七七规律，并购的企业70%失败，里面又有70%因为是文化的不同，所以我们就提出了一个像沙拉式一样的文化。这个沙拉可以里头有不同的蔬菜，不同的水果，这些代表各个国家、各个企业不同的文化。但是沙拉酱是统一的，就是人单合一。所以我们并购了美国GE的家电，并购了日本的三洋，也并购了新西兰等等，并购了意大利的Candy，都是很大的家电厂。

责任编辑：马秋菊 SF186昨日，中国煤炭工业协会发布的数据显示，6月13日至6月19日，环渤海动力煤价格指数报收于570元/吨，环比持平。从环渤海六个港口交易价格的采集计算结果看，本报告期，24个规格品中，价格下降的规格品数量有4个，价格持平的规格品数量有20个。

中钢天源：拟摘牌收购铜仁金瑞26.5%股权中钢天源（002057）12月18日晚间公告，公司拟公开摘牌收购长沙矿冶院持有的贵州铜仁金瑞锰业有限责任公司（简称“铜仁金瑞”）26.5%股权，该项资产挂牌底价3246.91万元。公司认为，未来铜仁金瑞在锰基材料行业市场地位举足轻重，此次收购将建立双方的资本纽带关系，有利于双方开展技术合作。

这一效仿足球世界杯的赛制改革起到了立竿见影的效果，虽然依旧无法撼动篮球世界的终极悬念，但至少在终点以前，球迷们会在预选赛甚至淘汰赛阶段见证更多的悬念。同时他还大力推动三对三篮球的发展，意在为人口不多的小国也提供一个能够触及的平台，2017年，三对三篮球被正式列入东京奥运会比赛项目。

第二个就是去经济人。工业革命以来对人的定位是什么呢？就是经济人。管理上有个X理论，还有个Y理论，X理论是人之初性本恶，这和荀子当时提出来的一样。我们搞的叫DAO下的自主人，DAO就是去中心化的自组织。在这里头我们把三权放下来了，用人权、分配权和决策权，现在到海尔学习的每年要上万，很多企业说你这个做法很好，我们想学习，我们就问他能不能把三权放下去，决策权、用人权和分配权。他说那不行，我手里就这三个权，用这三个权可以控制员工，没有这三个权怎么控制他们？其实你不应该是控制员工，你应该让员工自主来做。