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我们的主要做法主要是以下几个方面：一，专注专业，夯实小微服务基础。和大多数中小银行一样，优化供给改革是当前南京银行面临的重要课题之一，破题之要在于小微金融，为此我们一直在探索扩大服务范围，增强小微服务的可获得性。为此我们建立了三级专营服务机构，将小微服务金融不断向园区、社区和县域延伸，扩大小微金融服务的覆盖面。二，持续探索小微金融服务的新模式。在总行设立了普惠金融部、科技文化金融服务等二级部门，特别是在农业金融部专门设立了服务架构，配备了专门的人员，打造了充分授权，有效管控，特色经营的小微运营模式。三，配套各种资源，从信贷规模、考核指引、队伍建设等方面给小微金融助力。四，不断提升服务效率、审批效率，优化我们的服务流程，提升小微企业的满意度。

破除“重物轻人”观念，要靠深化改革，把人的创造性劳动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来。有专家认为，科技的本质是人的创造性活动，是智力创造而不是体力创造，人是科技活动的核心。因此，科技政策的出发点要紧紧围绕人这个核心来设计。——改革经费使用和分配机制，真正激发人才创新活力。多位专家表示，科研经费中人力薪酬在科技创新活动中起着非常重要的作用。建议在经费使用中明确规定人员相关费用占比可以提升至50%甚至更高，建立起科研人员合理的收入机制。

挑战面前，越来越多企业更加注重核心竞争力的打造，抓住机遇变道超车、攻克关键核心技术，把发展的主动权牢牢把握在自己手中。——保持战略定力，深化改革开放敢啃“硬骨头”。上半年全国累计新增减税降费1.17万亿元，“放管服”改革深入推进，出台外商投资法，缩减外商投资准入负面清单，推出金融业对外开放“新11条”，科创板鸣锣开市，上海自贸试验区正式扩围……一系列务实举措向世界宣告：中国开放的大门不会关闭，只会越开越大。

一位长期从事科技管理工作的专家介绍，在课题制经费的设计中，人员费用占比较低，主要是考虑了当时的科研人员大多为“单位人”，工资由财政全额拨款支付。而欧美等国家的课题组中，科研人员的流动性较强，除教授的工资由学校支付以外，博士后、合同制研究人员的工资都需从项目经费中解决，因此人员费用占比较高。此外，课题制实施之初，我国的科研仪器设备与国外相比差距较大，也确实需要购入大量的先进设备。

我国科研投入中的这种“重物轻人”观念，严重制约了科技创新。一位科学家以自己的项目组举例：“我的团队中只有两三位博士后，国际上像我们这样的大组，一般都有十几个博士后。”这样一个在国内处于前沿梯队、在国际上很有影响力的团队，博士后一年的工资收入是12万元人民币，很难吸引到优秀的人才。由于收入偏低，加上项目经费的激励作用不足，团队中的中青年科研人员已经逐渐出现流失现象。

加拿大舆论场中更是有许多担忧声。CTV新闻称，加拿大因逮捕中国电信巨头的高管卷入美中争端，卡尔顿大学斯普洛特商学院管理学副教授伊恩·李表示，加拿大将是这次事件的输家。他在接受采访时说，华为是中国“成功皇冠上的明珠”，“就像他们的谷歌、微软和苹果”，美加两国的做法“就好像中国从苹果公司逮捕了乔布斯的女儿或遗孀”。